PENGARUH SISTEM PENGGAJIAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TASPEN (PERSERO) KCU BANDUNG

Abstract

Sistem Penggajian merupakan sekumpulan prosedur yang memungkin perusahaan untuk menarik, menahan dan memotivasi staf yang diperlukan, serta untuk mengendalikan biaya pembayaran gaji. Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor yang dipengaruhi oleh Sistem Penggajian dikarenakan semua karyawan menerima gaji sebagai imbalan atas kerja yang dilakukan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Sistem Penggajian terhadap Kinerja Karyawan pada PT. TASPEN (Persero) KCU Bandung. Pada penelitian ini menggunakan dua variabel, yaitu : Sistem Penggajian (X₁) dan Kinerja Karyawan (Y_1). Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data yaitu dengan menggunakan kuesioner. Pengaruh Sistem Penggajian terhadap Kinerja Karyawan dapat dilihat dari hasil analisis korelasi Spearman Rank memiliki hubungan sedang yaitu sebesar 0,595. Hasil analisis regresi linear sederhana diketahui Y = 7.108 + 0.266X yang berarti setiap kenaikan sistem penggajian sebesar 7.108 menyebabkan kenaikan kinerja karyawan sebesar 0.266. Hasil koefisien determinasi sebesar 35.4% sedangkan sisanya 64.6% disebabkan oleh pengaruh yang lain. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa pengaruh Sistem Penggajian terhadap Kinerja Karyawan yaitu t_hitung 5,125 > t_tabel 1,677 artinya Sistem Penggajian berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kesimpulan dari hasil penelitian yaitu Sistem Penggajian pada PT. TASPEN (Persero) KCU Bandung sudah sesuai dengan aturan dan kebijakan yang berlaku dan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.