Pengaruh Pelatihan, Etos Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan RS EMC Alam Sutera Tangerang Selatan

Authors

  • Anas Nuruzzaman ITB AHMAD DAHLAN JAKARTA

DOI:

https://doi.org/10.36618/competitive.v17i2.2361

Keywords:

Pelatihan, Etos Kerja, Motivasi dan Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitia ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, etos kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada RS EMC Alam Sutera. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dimana sampel yang digunakan yaitu 60 orang karyawan. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Model analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik.

Hasil penelitian menunjukan bahwa 1) Pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) Etos kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, 4) Pelatihan, etos kerja dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

References

Afiyati, E. M. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Surakarta. Journal of Materials Processing Technology, 1(1), 1–142.

Afiyati, E. M. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Surakarta. Journal of Materials Processing Technology, 1(1), 1–142.

Armstrong,Michael,Manajemen Sumber Daya Manusia. Alih Bahasa.Sofyan Cikmat dan Haryono. Jakarta: Elex Media Komputindo,2018.

Andika, S. (2019). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Efektivitas Kinerja Organisasi Pada Stasiun Besar C Kediri. JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 1(2), 271.

Asian Journal of Islamic Management (AJIM), Vol. 1, Issue 2, December 2019, pp 93-100.

BPJS. Badan Penyelenggaraan Jaminan Sosial dan Asuransi Kesehatan Swasta. [serial online] 2014.

Flippo,Edward,P Manajemen Personalia,Terjemahan Moh.Masud, Edisi keenam jilid 2, Jakarta: Penerbit Erlangga,2004

Gellerman, W. Saul, 2015,Motivasi Dan Produktivitas, Bina Press, Jakarta

H. Harmoko and H. Sunaryo, “The Influence of Islamic Work Ethics And Job Satisfaction on Employee Performance ( The Office Of Women’s Empowerment And Child Protection In East Kutai District),” E- Management Research Journal, vol. 06, 2017.

Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3404

Downloads

Published

2023-02-28

Issue

Vol. 17 No. 2 (2022): Jurnal Competitive

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 Competitive

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.