Pengaruh Kemudahan Penggunaan ERP-SAP Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Integritas Karyawan Sebagai Variabel Moderasi

Hilda Novitasari; Syarifuddin Syarifuddin; Aini  Indrijawati

doi:10.47491/landjournal.v5i2.3549

Authors

Hilda Novitasari Universitas Hasanuddin
Syarifuddin Syarifuddin
Aini Indrijawati

DOI:

https://doi.org/10.47491/landjournal.v5i2.3549

Keywords:

Ease of use the system, Employees integrity, Employees performance

Abstract

This study aims to examine and analyze the effect of the ease of using Enterprise Resource Planning (ERP) based on System Application and Product (SAP) on employee performance with employees integrity as a moderating variable. The population in this research is all employees who use ERP-SAP at PT ASDP Indonesia Ferry (Persero) Region III and Region IV. This research uses a non-probability sampling method with saturation sampling (census) selection technique. Data was collected using a questionnaire to 108 employees and analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) and Moderate Regression Analysis (MRA) using Amos 24. The results of this study indicate that ease of use of ERP-SAP has a positive and significant effect on employee performance. Employee integrity has a positive and significant effect on employee performance directly but is unable to moderate the influence of ease of use of ERP-SAP on employee performance.The conclusion obtained is that employees perceptions of the ease of use of the system have an influence on increasing their performance and humans (individuals) are unable to intervene the system to increase their performance. Goal Setting Theory is only able to explain the effect between integrity on increasing employees performance directly

References

Ain, Siti Rokyul. (2021). Pengaruh servant leadership dan integritas karyawan terhadap kinerja karyawan di PT. Ebad alrahman wisata travel haji dan umrah. UIN Sunan Ampel Surabaya.

Aini Nur. (2017). Pengaruh Kebermanfaatan dan Kemudahan Penggunaan Sistem Informasi Akuntansi terhadap Kinerja Karyawan dengan Minat Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Simposium Nasional Akuntansi XX. Akt Feb UIN-Alauddin.

Alienta Agelin, Lim C. Juliana, Eliana, Evelyn, Juliawati, Iwan S. (2023). Implementasi Sistem Enterprise Resource Planning (ERP) Berbasis SAP Pada PT XYZ. SEIKO: Journal of Management & Business Vol. 6 Issue 1.

ASDP. (2022). Profil Perusahaan. Jakarta: PT ASDP Indonesia Ferry (Persero). ASDP Web Corporate.

Awanis Nurul Aisyah B. A. R, Khatijah B.O dan Siti Nor A. A. B. K. (2020). Integrity and Employee Job Performance. Journal of Critical Review Vol, 7, Issue 16.

Burso, Muhammad. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenandamedia Group.

Davis, F.D. (1989). Perceived Usefulness, Perceived Ease of Use and User Acceptance of Information Technology. MIS Quaterly. Vol 13 (3), 319-339.

DeLone, W.H., dan Mc Lean, E.R. (1992). Information System Sucess: The Quest for The Dependent Variable. Information System Research. Vol 3 (1), 60-95.

Ghozali, I. (2008). Structural Equation Modeling (Teori, Konsep dan Aplikasi dengan Program Amos 16.0). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Goodhue, D.L. dan Thompson R.L. (1995). Task Technology Fit and Individual Performance. MIS Quarterly. Vol 19 (2), 213-236.

Gorda, I Gusti Ngurah, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Cetakan Ketiga. Bali: Astabrata dan STIE Satya Dharma.

Kusumawardhani Ganesha A., Teguh P. (2020). Pengaruh Peneran Sistem Infomasi Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Integritas Karyawan Sebagai Variabel Pemoderasi Pada CV Prakarsa Buana Sentosa. Journal Sustainability Business Research (JSBR) Vol. 1.

Mathis, Robert dan Jackson, John. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi I. Jakarta: Salemba Empat.

Melasari Ranti. (2017). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja karyawan Dengan Integritas aryawan Sebagai Variabel Pemoderasi Pada Perbankan Di Tembilahan. Jurnal Akuntansi Keuangan Vol. 6. No. 2.

Monk, Ellen. Wagner, Bret. (2013). Concepts in Enterprise Resource Planning 4th edition. USA: CourseTechnology, Cengage Learning ebook.

Monteiro Albertina P., Joana Vale, EL, Marcin Lis, Joana Kurowska. (2022). The Impact of Information Systems and Non-Financial Information on Company Success. International Journal of Accounting Information Systems. Elsevier.

Nayaka A. Bagus, Made S. Suardihka. (2019). Kepuasan Kerja Dan Integritas Sebagai Pemoderasi Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Pada Kinerja Karyawan. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana Vol 26, 454-483.

Nuriadini A. dan Paulus Th. Basuki H. (2022). Manfaat Penerapan Sistem Informasi Akuntansi terhadap Kinerja Karyawan dengan Pendekatan TAM (Studi Fenomenologi terhadap Penggunaan Sistem Informasi Akuntansi di PT PLN UP3 Demak). Diponegoro Journal of Accounting Vol. 11, No.1, 1-11.

O’Brien, James A, dan George M. Marakas. (2010). Management Information Systems. Eight Edition. New York: McGraw-Hill/Irwin.

Pramanda Reditya Putra, Endang Siti A., Devi Farah A. (2016). Pengaruh Kemudahan dan Kemanfaatan Penggunaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Kantor Pusat Universitas Brawijaya). Jurnal Administrasi Bisnis Universitas Brawijaya. Vol. 39, No. 2.

Purba Sherly Shylviana BR. 2019. Pengaruh Kemudahan dan Kemanfaatan Penggunaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit Mendan. Medan: Universitas Medan Area.

Robbins Stephen P. dan Judge. (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Salwa, Away, & Tabrani. 2018. Pengaruh Komitmen, Integritas, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Serta Dampaknya Pada Kinerja Komisi Independen Pemilihan (KIP) Aceh. Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsyiah, Vol 2(1), 58-67.

Sekaran, Uma and Bougie, Roger. (2016). Research Methods for Business: A Skill Building Approach 7th Edition. United Kingdom: John Wiley and Sons.

Situmorang Pamri P. (2019). Pengaruh Kualitas Sistem dan Kualitas Informasi Terhadap Kepuasan Pengguna Enterprise Resource Planning-System Application and Product in Data Processing (ERP-SAP) Dengan Perceived Usefulness Sebagai Variabel Moderating Pada PTPN (Persero) Kebun/Unit Se-Distrik Labuhan Batu II. Medan: Universitas Sumatera Utara.

Tasi Riri, Syamsir. 2020. The Influence of Integrity and Loyalty on Employee Performance.

Tian, Feng., dan Sean Xin Xu. 2015. How Do Enterprise Resource Planning Systems Affect Firm Risk? Post - Implementation Impact. MIS Quarterly, 39 (1): 39-60.

Wurangian. 2012. Organisasi dan Manajemen (Perilaku, Struktur, Budaya, dan Perubahan Organisasi). Bandung: Penerbit Alfabeta.