PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT(PERSERO) ASURANSI KREDIT INDONESIA CABANG BANDUNG

Abstract

Bagi kepentingan karyawan bahwa kompensasi yang diterimanaya atas jassa yang telah diberikan kepada perusahaan memungkinkan karyawan untuk mempertahankan harkat dan martabatnya dan juga dapat memungkinkan karyawan mempertahankan taraf hidup yang wajar, layak dan mandiri tanpa tergantung kepada orang lain terutama dalam pemenuhan kebutuhan kebutuhan hidupnya tetapi sebaliknya apabila karyawan tidak puas atas pemberian kompensasi yang diberikan perusahaan akan mengakibatkan hal hal yang negatif yang tidak diinginkan oleh perusahaan misalnya terjadi pemogokan kerja dan unjuk rasa. Apabila kejadian kejadian seperti ini tidak cepat ditangani, maka perusahaan  akan mengalami kerugian.

                Penilitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan Kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT(Persero) asuransi kredit Indonesia. Data yang digunkan pada penelitian ini adalah data langsung, yaitu data yang diolah berasal dari kuesioner serta pengolahan data. Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah karyawan dengan jumlah 41 orang.

                Hasil dari penelitian ini menujukan hasil uji hipotesis f hitung > f tabel = 7.853 > 1.701 maka Ho ditolak, H1 diterima yang menyatakan terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Kepuasan karyawan terhadap Kinerja karyawan pada PT (Persero)asuransi kredit Indonesia Cabang Bandung.