Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung 40115A (Studi Kasus Pada Divisi Pelayanan Sumber Daya Manusia Bagian Kinerja Karyawan di Kantor Pusat PT. Pos Indonesia, Cilaki, Bandung 40115A)
Abstract
Motivasi kerja merupakan kebutuhan dan keinginan pribadi seseorang dapat melandasi atau berpengaruh kepada perilaku individu tersebut, dimana hal tersebut tercipta karena adanya interaksi dengan lingkungan yang memberikan dampak kebutuhan tersebut semakin bervariasi. Tujuan dari penelitian ini adalah : (1) Untuk mengetahui pengaruh faktor motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung, (2) Untuk mengetahui variabel apa yang paling kuat dari motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung.
Penelitian dilakukan di PT. Pos Indonesia (Persero), Cilaki, Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif. Cara pengambilan data yaitu melalui peneliti pustaka dan lapangan, sedangkan teknik dalam pengambilan data yaitu melalui observasi, wawancara, kuesioner dan telaah dokumen. Jenis data yang digunakan dalam penyusunan penelitian ini adalah data primer dan data sekunder, untuk teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, analisis korelasi, analisis regresi sederhana dan uji hipotesis.
Hasil yang didapat dari penelitian ini diperoleh rata-rata tanggapan responden terhadap motivasi kerja sebesar 63,6%, yang berarti masuk ke dalam kategori “Cukupâ€, sedangkan rata-rata tanggapan responden terhadap kinerja karyawan sebesar 65,3%, yang berarti masuk ke dalam kategori “Cukupâ€. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan, korelasi antara motivasi kerja dan kinerja karyawan sebesar 0,979, hal ini menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kinerja karyawan mempunyai korelasi yang kuat. Sedangkan hasil dari regresi linier adalah 97,9%, hal ini berarti motivasi kerja berpengaruh sebesar 97,9% terhadap kinerja karyawan.
