PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA POS INTERNASIONAL BAGIAN EKSPOR DI KANTOR POS INDONESIA MPC BANDUNG

Abstract

Perkembangan perusahaan memiliki banyak faktor untuk meningkatkan kinerja karyawan pada perusahaan,saat ini Pos Indonesia dalam peringkat 3 yang dikutip dari Ulasku.com-Daftar Peringkat Ekspedisi Terbaik Indonesia 2022 hal ini menjadi pendorong untuk Pos Indonesia menguatkan ataupun menjaga posisi dari para saingannya.Salah satu perkembangan perusahaan dapat dilihat dari kinerja karyawannya,Beban Kerja adalah serangkaian tugas yang harus dilakukan oleh perorangan, organisasi atau perusahaan Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan metode kuantitatif.Studi asosiatif kausal adalah studi yang dirancang untuk menentukan efek antara dua atau lebih variabel. Penelitian ini dirancang untuk mengetahui adakah pengaruh variabel Beban Kerja (X) terhadap kinerja karyawan(Y). Berdasarkan hasil penelitian yang telah penulis teliti dapat disimpulkan bahwa hipotesis penelitian diterima yang menunjukkan adanya pengaruh antara Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa H0 = Beban Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan = ditolak, H1 = Beban Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan = diterima. Adapun saran buat MPC Bandung agar selalu penilaian kembali terhadap tugas yang harus dilakukan oleh karyawannya.