SISTEM INFORMASI PENERIMAAN KARYAWAN (Studi Kasus: PT. LO:ISTA INDONESIA)

Abstract

Salah satu kegiatan yang menjadi peran dalam berpengaruh terhadap kesuksesan atau tidaknya suatu
perusahaan. Adalah pada saat penerimaan karyawan baru, Proses penerimaan karyawan merupakan tahap yang
paling strategis untuk mencari calon yang tepat untuk perusahaan. PT. LO: ISTA Indonesia adalah sebuah
perusahaan yang bergerak pada bidang Interior dan Furnishing, dalam proses penerimaan karyawan baru PT. LO:
ISTA belum menggunakan sistem informasi sehingga banyak sekali file menumpuk, sulitnya menemukan data
pelamar, dan banyak karyawan diluar daerah sulit untuk mendapatkan informasi persyaratan pelamaran, dan sulit
mengirimkan berkas lamaran, Berdasarkan uraian diatas, maka solusi yang tepat adalah dengan membuat sebuah
sistem informasi untuk mengatasi permasalahan-permasalahan yang tengah dihadapi PT. LO: ISTA Indonesia
dalam proses penerimaan karyawan baru. Sistem Informasi Penerimaan Karyawan merupakan solusi dalam
permasalahan ini digambarkan dengan UML (Unified Modelling Language). Proses bisnis yang sedang berjalan
di perusahaan dimodelkan menggunakan Business Process Model and Notation (BPMN), rancangan data
dimodelkan dengan class diagram, serta pembuatan aplikasi yang menggunakan codeigniter dan memiliki fitur
yang dapat registrasi user, Kelola permintaan karyawan baru, Kelola informasi lowongan, Kelola lowongan kerja,
Apply lowongan kerja dan melakukan Penilaian lowongan.