SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA KARYAWAN KANTOR POS UNGARAN BERBASIS WEB

Abstract

Manajemen kepegawaian adalah suatu cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya manusia yang dimiliki oleh sebuah organisasi secara efektif dan efisien sehingga tercapai tujuan yang ditetapkan oleh perusahaan. Dalam ruang lingkup manajemen kepegawaian erat kaitannya dengan pengelolaan administrasi perusahaan yang berhubungan dengan manajemen kepegawaian. PT. Pos Indonesia sangat berfokus pada perluasan bisnisnya sehingga perusahaan kurang memperhatikan kualitas sumber daya manusianya. Pada Kantor Pos Ungaran, proses pengelolaan administrasi terkait manajemen kepegawaian yang sedang berjalan masih konvensional. Oleh karena itu, perlu adanya suatu sistem yang dapat menghasilkan sebuah mekanisme pengelolaan data administrasi yang baik, tepat, dan efisien. Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan berbasis Web merupakan solusi dari permasalahan ini. Hasil analisa proses bisnis yang berjalan dimodelkan menggunakan Business Process Modelling Notation, kebutuhan fungsional beserta pengguna aplikasi dimodelkan menggunakan Use Case Diagram, dan rancangan basis data dimodelkan dengan Class Diagram. Aplikasi ini mampu mengelola data karyawan, data user, data presensi, data aspek penilaian, data penilaian, dan pembuatan laporan. Hasil dari laporan tugas akhir ini adalah pembangunan Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan pada Kantor Pos Ungaran dan aplikasi ini dapat mempermudah pihak terkait dalam proses pengelolaan penilaian kinerja karyawan di Kantor Pos Ungaran.