Perancangan Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan Berbasis Web

Abstract

Kantor Pos Asia Afrika sebagai perusahan yang bergerak di bidang pelayanan jasa, dihadapkan pada tuntutan masyarakat yang menghendaki kualitas jasa yang unggul, agar Masyarakat semakin tertarik untuk menggunakan jasa Pos. Pada tingkat persaingan di jasa sektor pos sedemikian tinggi dan semakin ketat. Mengingat petingnya mengetahui kinerja para karyawan dan memberikan reward yang sepadan dengan kinerja kernjanya untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan, Maka Kantor Pos Asia Afrika membutuhkan sistem yang dapat memudahkan karyawan mengetahui pencapaian yang di dapat karyawan Kantor Pos Asia Afrika. Dalam perancangan sistem ini, metode pendekatan yang digunakan adalah pendekatan berorientasi objek. Sedangkan metodologi pengembangan sistem yang digunakan adalah model Prototype. Adapun tools pendukung yang digunakan untuk melakukan perancangan sistem monitoring ini adalah BPMN yang digunakan untuk memodelkan sistem proses bisnis yang sedang berjalan. Dalam perancangan sistem ini tools yang digunakan untuk menggambarkan proses yang akan dirancang dan database sistem yang dirancang adalah Unified Modelling Language (UML). Hasil akhir dari kegiatan ini yakni berupa laporan rancangan sistem penilaian kinerja karyawan. Rancangan sistem informasi yang dibuat diharapkan dapat mempermudah dalam memantau pencapaian karyawan dan juga memberi imbalan yang setimpal dengan pencapaian karyawan Kantor Pos Asia Afrika