PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT INDONESIA POWER UP SAGULING

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan yang teruji tentang pengaruh (1) komunikasi internal
dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. (2) komunikasi internal terhadap kinerja karyawan. (3) disiplin
kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Indonesia Power UP Saguling. Desain penelitian yang digunakan
dalam penelitian ini adalah kuantitatif, deskriptif dan verifikatif. Metode analisis yang digunakan adalah uji
validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji deskriptif, uji korelasi, analisis regresi linear berganda, koefisien
determinasi, uji t, uji F, dan uji signifikan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Indonesia Power
UP Saguling yang berjumlah 30 orang karyawan dan dijadikan sampel.Penelitian ini secara simultan (bersama-
sama) komunikasi internal dan disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan F hitung
sebesar 40,075 dengan hasil signifikan 0,000 lebih kecil (<) dari 0,05.Untuk uji t komunikasi internal t hitung
sebesar 2,730 dengan tingkat signifikan 0,011 lebih kecil (<) dari 0,05 diterima hal ini menunjukan diterima
komunikasi internal terhadap kinerja karyawan.Untuk uji t disiplin kerja t hitung sebesar 5,736 dengan tingkat
signifikan 0,000 lebih kecil (<) dari 0,05 hal ini juga menunjukan diterima disiplin kerja terhadap kinerja
karyawan.