Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Di Pt. Pelabuhan Indonesia Ii (Persero) Cabang Cirebon)

Abstract

Perusahaan Pelabuhan memiliki peranan yang cukup sentral dalam mata rantai perdagangan baik perdagangan internasional maupun nasional. Fungsi ganda dari pelabuhan yaitu sebagai penyedia jasa bongkar muat maupun bagi kedatangan dan keberangkatan kapal dan juga dapat membantu perkembangan industri dalam mendapatkan keuntungan untuk memasuki pasar pada berbagai daerah tertentu, terutama pada negara yang terdiri atas pulau-pulau.

             Meningkatnya arus pengiriman barang menggunakan jasa kapal laut, berdampak kepada sumber daya manusia atau karyawan lapangan yang diharuskan berkompeten dalam bidangnya dengan tujuan mampu untuk mengatur arus keluar-masuk kapal laut agar tidak terjadi penumpukan kapal laut. Salah satu upaya agar sumber daya manusia atau karyawan lapangan berkompeten dalam bidangnya yaitu, diadakan pelatihan pendalaman tentang tugas yang diberikan perusahaan. Selain itu, sebaiknya hubungan antara perusahaan dengan karyawan saling berkaitan agar karyawan cepat tangkap dalam menghadapi masalah arus keluar-masuk kapal laut dan perusahaan tidak dirugikan terkait dengan variabel pengembangan karier dan kepuasan kerja.

             Dengan menggunakan 2 variabel yaitu, pengembangan karier yang terdiri dari 5 dimensi yaitu prestasi kerja yang memuaskan, pengenalan oleh pihak lain, kesetiaan pada organisasi/perusahaan, pemanfaatan mentor & sponsor serta pemanfaatan untuk bertumbuh dan variabel kepuasan kerja yang terdiri dari 4 dimensi yaitu, kerja yang secara mental menantang, imbalan yang memadai, kondisi kerja yang mendukung serta rekan kerja yang menyenangkan.

             Metode penulisan yang digunakan adalah kuantitaf dengan pengukuran analisa deskriptif, analisis regresi linier sederhana, uji F, analisis korelasi (pearson product moment) dan analisis koefisien determinasi. Penelitian ini menggunakan sampel yaitu 56 karyawan yang telah di data penulis sebelumnya pada tahun 2015. Hasil yang didapat dari penelitian ini diperoleh korelasi (pearson product moment) sebesar 0,875 yang mampunyai tafsiran sangat kuat hal ini berarti kuatnya pengaruh yang ada antara pengembangan karier terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia II (Persero) Cabang Cirebon.

             Hasil analisis regresi linier sederhana sebesar Y = 9,538+0,886X, persamaan tersebut menggambarkan bahwa terdapat hubungan yang searah antara pengembangan karier dengan kepuasan kerja. Hal ini berarti bahwa semakin meningkat pengembangan karier maka kepuasan kerja pun meningkat. Hasil koefesien determinasi diperoleh 76,5% yang mempunyai tafsiran pengaruh sangat tinggi, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar pengembangan karier yang tidak diteliti. Dengan menggunakan uji f diperoleh nilai f hitung > f tabel (45,796  > 6,767) dan signifikansi <0,05 (0,000 < 0,05), maka Ho ditolak, sehingga diketahui terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara pengembangan karier terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Pelabuhan Indonesia II (Persero) Cabang Cirebon.