Pengaruh Kinerja Karyawan Terhadap Produktifitas Kerja di Tim Forever 21 Pada PT. XXX

Abstract

Kinerja merupakan hasil dan keluaran yang dihasilkan oleh seorang karyawan sesuai dengan perannya dalam organisasi dalam suatu periode tertentu. Kinerja karyawan yang baik adalah salah satu faktor yang sangat penting dalam upaya instansi untuk meningkatkan produktifitas. Kinerja merupakan indikator dalam menentukan bagaimana usaha untuk mencapai tingkat produktifitas yang tinggi dalam suatu organisasi atau instansi. Oleh karena itu, kinerja karyawan yang baik akan menghasilkan hasil yang baik dan akan berpengaruh pada peningkatan produktifitas kerja. PT. XXX adalah perusahaan asing yang didirikan pada tahun 1992 sebagai mitra ekslusif Internasional Group LEP. Kelancaran proses kerja Forever 21 tidak lepas dari kinerja karyawan yang harus ditingkatkan.

Tujuan penelitian untuk mengetahui pegaruh kinerja karyawan terhadap produktifitas kerja  di tim Forever 21 pada PT. XXX. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah tim Forever 21 yang berjumlah 9 (sembilan) orang. Lalu, teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, regresi linier sederhana, kemudian uji hipotesis dengan menggunakan uji F.

Hasil yang di dapat dari penelitian ini adalah kinerja karyawan di tim Forever 21 pada PT. XXX secara keseluruhan dalam kategori baik dengan skor total yang didapat adalah 327 dengan skor ideal 450.  Persentase tertinggi dalam variabel kinerja karyawan adalah indikator jumlah pekerjaan dengan persentase 73%. Persentase terendah adalah indikator ketepatan waktu yang memiliki persentase 71%. Kemudian terdapat pengaruh yang signifikan antara kinerja karyawan terhadap produktifitas kerja karyawan di tim Forever 21 pada PT. XXX sebesar 90%. Adapun sisanya sebesar 10% dipengaruhi oleh faktor lain seperti lingkungan kerja, motivasi, kompesasi dan lain-lain yang tidak diteliti oleh peneliti