PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWANPADA PT. PERTAMINA (PERSERO) SHIPPING

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu aspek terpenting yang paling mempengaruhi atau berperan penting dalam mencapai visi, misi, dan tujuan perusahaan. Pengelolaan sumber daya manusia yang kurang baik, akan menimbulkan ketidak nyamanan karyawan dalam bekerja sehingga apa yang dihasilkan karyawan atas pekerjaannya akan dirasa kurang bermanfaat bagi perusahaan, oleh karena itu dibutuhkan pengelolaan sumber daya manusia yang baik, karena akan menciptakan suasana kerja yang kondusif, sehingga karyawan dapat menghasilkan produktivitas tinggi yang dapat memajukan perusahaan. Kepuasan kerja karyawan juga merupakan faktor yang harus diperhatikan perusahaan guna menstimulasi karyawan agar bekerja secara maksimal. Oleh karena itu, penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui kompensasi yang diberikan kepada karyawan pada PT. Pertamina (Persero) Shipping, mengetahui tingkat kepuasan kerja karyawan pada PT. Pertamina (Persero) Shipping, mengetahui besar pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Pertamina (Persero) Shipping.

Penelitian ini dilakukan pada PT. Pertamina (Persero) Shipping. Metode ini digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data wawancara, kuesioner, studi pustaka, dan dokumentasi. Sedangkan Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT. Pertamina (Persero) Shipping sebanyak 30 orang. Lalu teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, regresi linier sederhana, kemudian uji hipotesis menggunakan uji F.